Női cégvezetővel erősít a Schiller Autó Család

Környei Ágnes személyében új cégvezetővel bővült a Schiller Autó Család menedzsmentje. A több mint 320 munkatársat foglalkoztató, folyamatosan fejlődő vállalat új vezetője az új- és használtautó-értékesítés, a B2B és flotta terület, valamint a szerviz működésének irányításában is meghatározó szerepet vállal. A kinevezés célja, hogy a Schiller Autó Család az elmúlt évek növekedésére építve tovább erősítse piaci pozícióját, és még összehangoltabban fejlessze üzleti és mobilitási szolgáltatásait.

Környei Ágnes idén januárban a kereskedelmi üzletág vezetőként csatlakozott a Schiller Autó Családhoz, és már az első hónapokban átfogó képet szerzett a vállalat működéséről. Közel két évtizedes tapasztalattal rendelkezik: korábban többek között a MediaMarkt operatív igazgatójaként dolgozott, ahol 18 áruház működéséért és mintegy 250 munkatársért felelt. A cégvezetői pozíció azt követően üresedett meg, hogy a korábbi vezető a megújuló államigazgatásban folytatta szakmai pályáját, a vállalat pedig Ágnes előléptetése mellett döntött.

„Fontos volt számunkra, hogy olyan vezetőt találjunk, aki a szakmai felkészültség mellett mélységeiben is érti a Schiller Autó Család működését, és azonosul azokkal az értékekkel, amelyek mentén a vállalatot építjük. Ágnes személyében mindezt házon belül találtuk meg. Rövid idő alatt bizonyította rátermettségét, strukturált gondolkodását és azt, hogy a szervezet egészét képes átlátni. Különösen fontos számunkra, hogy a cég értékrendjét is magáénak vallja, és hitelesen képviseli azt” – mondta Schiller Márk, a Schiller Autó Család schtratégiai és marketing igazgatója.

Közös célok mentén még erősebb szervezetet építeni

Környei Ágnes új szerepkörében az operatív vezetés mellett stratégiai feladatokért is felel. A vállalat tulajdonosaival közvetlenül együttműködve vesz részt a hosszabb távú üzleti döntések előkészítésében és megvalósításában. Vezetőként fontosnak tartja, hogy a szervezet különböző szintjein dolgozó kollégák egyaránt értsék a célokat, és aktív részesei legyenek azok megvalósításának.

„Egy szervezet eredményességét nem lehet egyetlen terület teljesítményére leszűkíteni. Számomra fontos, hogy teljes egészében lássuk a működést: az üzleti eredményeket, az ügyfelek elégedettségét és azt is, hogyan érzik magukat a kollégák a munkakörükben. Közvetlen, együttműködő és következetes vezetőnek tartom magam. Hiszek a bizalomban, a transzparens kommunikációban és abban, hogy olyan csapatot kell építeni, amelynek tagjai önállóan képesek dönteni és megoldási javaslatokkal érkezni.” – emelte ki az új cégvezető.

A piaci eredmények növelése mellett a vállalati értékek megőrzése is fontos cél

A következő években a vállalat célja piaci jelenlétének további erősítése, a piaci részesedés növelése és az ügyfélelégedettség további javítása. Környei Ágnes szerint ehhez az autópiac gyors átalakulása miatt a döntéshozatali sebesség is egyre fontosabbá válik: „Az autópiac jelentős átalakulás előtt áll. A fogyasztói és céges ügyféligényekhez egyaránt gyorsan kell alkalmazkodni, ezért vezetőként különösen értékesnek tartom, hogy közvetlenül dolgozhatok együtt a tulajdonosi szintű döntéshozókkal. Ez lehetővé teszi, hogy gyorsabban reagáljunk a változásokra, és olyan megoldásokat vezessünk be, amelyek valóban a piac aktuális igényeire válaszolnak.”

Környei Ágnes a saját vezetői munkájának sikerét is összetetten értékeli. Az üzleti eredmény és a növekvő piaci részesedés mellett a Schiller cégcsoport több évtizedes hírnevének további erősítését, valamint a munkatársak és ügyfelek számára egyaránt érzékelhető emberközeliség, családiasság megőrzését tartja fontosnak.